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劳动仲裁可以发快递吗？

引言

在现代社会，快递已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。对于劳动者而言，快递在劳动仲裁过程中也发挥着重要作用。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁是否可以发快递。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议仲裁应当以书面形式提出。书面仲裁申请书应当载明下列事项：……

该条文并未明确规定仲裁申请书必须亲自提交或邮寄，因此从字面上理解，发快递也是可以的。

司法实践

近年来，各地仲裁机构对于发快递提交仲裁申请的态度有所不同。有的仲裁机构接受发快递的方式，有的则要求当事人亲自提交或邮寄。

例如，北京市劳动争议仲裁委员会曾发布公告称，原则上不接受通过快递方式递交仲裁申请材料。而上海市劳动人事争议仲裁委员会则明确表示，受理发快递提交的仲裁申请。

优缺点分析

发快递提交仲裁申请的优点：

方便快捷：劳动者无需亲自前往仲裁机构，节省了时间和精力。 安全可靠：快递公司提供追踪服务，可以确保仲裁申请书安全送达。 避免拖延：对于远距离或行动不便的劳动者，发快递可以避免仲裁时效的拖延。

发快递提交仲裁申请的缺点：

可能存在延误：快递公司有时会发生延误，可能导致仲裁申请超期。 难以提供证据：发快递时，劳动者无法当面提交证据材料，可能会造成证据遗失或破损。 仲裁机构可能有不同规定：各个仲裁机构对于发快递提交仲裁申请的态度不同，可能会带来不确定性。

建议

鉴于上述分析，建议劳动者在提交劳动仲裁申请时采取以下措施：

咨询当地仲裁机构：咨询当地仲裁机构，了解其对于发快递提交仲裁申请的规定。 选择可靠的快递公司：如果仲裁机构接受发快递的方式，应选择信誉良好的快递公司，以保障仲裁申请书及时送达。 保留相关证据：发快递时，应保留快递单据和短信追踪记录等证据，以证明仲裁申请已及时寄出。 密切关注仲裁进度：发快递后，应定期查询仲裁进度，及时联系仲裁机构了解受理情况。

结论

根据中国法律，劳动争议仲裁是否可以发快递由各地仲裁机构自行规定。劳动者在提交仲裁申请时，应提前咨询当地仲裁机构，并采取必要的措施，确保仲裁申请书及时送达且证据完整。