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劳动仲裁：自我调解还是第三方介入？

劳动争议是现代社会普遍存在的现象，劳动仲裁作为解决劳资纠纷的重要途径，其性质和调解机制备受关注。本文将探讨劳动仲裁是否可以由当事人自我调解，并结合中国的相关法律进行分析。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种准司法程序，由政府设立的专门机构依法对劳动争议进行审理、调解和裁决。其本质上是一种公权力介入的仲裁活动，具有权威性、强制性和独立性。

当事人是否可以自我调解

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干预。

因此，劳动仲裁不是当事人之间可以通过自我调解来解决的私权事务。当事人必须按照法律规定的程序向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法受理、审理和裁决。

仲裁委员会的调解职能

仲裁委员会在受理劳动争议后，首先会进行调解。调解由仲裁员主持，旨在促成当事人自行达成和解协议。

如果当事人达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书，该调解书具有法律效力，当事人应自觉履行。如果当事人未能达成调解协议，仲裁委员会将依法进行裁决。

自我调解的利弊

支持劳动仲裁允许当事人自我调解的观点认为，自我调解可以节省时间和成本，避免冗长的仲裁程序。当事人可以通过自我调解更灵活地处理争议，更好地维护自己的利益。

然而，反对自我调解的观点指出，允许当事人自我调解可能会损害劳动者的合法权益。雇主可能会利用其权力优势，迫使劳动者接受不公平的调解协议。自我调解缺乏第三方公正介入，可能导致调解协议的公平性受到质疑。

中国的法律规定

中国的《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁是否可以由当事人自我调解。实践中，仲裁委员会一般不会接受当事人直接提交的调解协议，而是会按照法律规定的程序进行调解。

结论

劳动仲裁不是当事人可以自行调解的私权事务。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，并负责主持调解。虽然当事人可以通过自我调解节省时间和成本，但考虑到保护劳动者合法权益的必要性，中国法律并未明确允许当事人进行自我调解。