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裁员劳动仲裁申请书撰写指南

引言

当雇主因生产经营需要裁减人员时，劳动者被辞退后可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。本文旨在指导劳动者如何撰写裁员劳动仲裁申请书，以有效地行使劳动权利。

申请内容

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，裁员劳动仲裁申请书应包括以下内容：

申请人信息：姓名、性别、出生年月、住址、联系方式 被申请人信息：单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式 仲裁请求：明确请求仲裁机构裁决的事项，如要求单位支付经济补偿金、解除劳动合同无效等 事实与理由：陈述劳动者被裁减的具体事实，包括裁员原因、裁员程序、对劳动者的影响等，并提出相应的法律依据和理由 证据：提交支持上述事实和理由的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等 申请日期：申请人签名并注明申请日期

特殊要求

时效：劳动者自收到解除劳动合同通知书之日起30日内提出仲裁申请，超过时效将不予受理。 管辖权：仲裁申请应向被申请人所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。 仲裁费：劳动者无需支付仲裁费，由单位承担。

撰写技巧

详述事实：详细阐述劳动者被裁减的事实经过，避免空洞的指控。 提供证据：尽可能提供丰富的证据材料，以证明劳动者的主张。 法律依据：援引相关的法律条文，论证劳动者的合法权益。 条理清晰：申请书内容应条理清晰，重点突出，便于仲裁机构理解。 保留原件：提交仲裁申请书后，应留存申请书原件作为证据。

样本案例

劳动者张某于2023年5月1日被公司裁员，认为公司未按照法律规定提供经济补偿金。张某于2023年5月31日向当地劳动争议仲裁委员会提交了裁员劳动仲裁申请书，请求裁决公司支付经济补偿金。张某提供了劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等证据材料。

结语

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要程序。正确撰写裁员劳动仲裁申请书，是劳动者行使劳动权利的第一步。通过充分的证据支持和有力的法律论证，劳动者可以维护自身权益，依法获得应得的补偿或救济。