法诠网

劳动争议仲裁中的调解

引言

劳动争议仲裁中，调解是解决争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）明确规定，劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）应当在仲裁过程中积极调解劳动争议。本文将围绕劳动争议仲裁中的调解程序、调解原则、调解技巧以及调解效果等方面展开论述。

调解程序

仲裁委在受理劳动争议仲裁案件后，应当及时组织双方当事人进行调解。调解程序主要包括以下步骤：

调解前准备：仲裁员应当了解案件基本情况，确定调解方案。 调解会议：仲裁员应当召集双方当事人参加调解会议，并主持调解。 调解方案的提出：仲裁员可以提出调解方案，也可以根据当事人的意见共同协商调解方案。 达成调解协议：如果双方当事人同意调解方案，应当由仲裁员制作调解协议。 调解协议的效力：调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力，当事人应当按照调解协议履行义务。

调解原则

劳动争议仲裁中的调解应当遵循以下原则：

当事人自愿：调解以当事人自愿为前提，仲裁员不得强制调解。 合法公正：调解方案应当符合法律规定，不得损害当事人的合法权益。 尊重事实：调解应当以查明事实为基础，不得违背客观事实。 促进和谐：调解应当有助于修复劳动关系，促进社会和谐稳定。

调解技巧

仲裁员在调解劳动争议时应当掌握一定的调解技巧：

耐心倾听：仲裁员应当耐心倾听当事人的陈述，了解双方诉求和分歧。 沟通协调：仲裁员应当发挥沟通协调作用，促进当事人相互理解。 灵活变通：仲裁员应当根据案件具体情况灵活变通，寻找调解突破口。 把握时机：仲裁员应当把握调解的时机，在当事人情绪稳定、争议焦点明确时开展调解。

调解效果

劳动争议仲裁中的调解具有以下效果：

及时解决争议：调解可以快速有效地解决劳动争议，避免诉讼拖延。 维护劳动关系：调解有助于修复劳动关系，避免当事人因争议而产生更大矛盾。 节省诉讼成本：调解可以节省诉讼费用和时间成本。 促进社会和谐：调解可以化解劳动矛盾，促进社会和谐稳定。

结语

劳动争议仲裁中的调解是我国劳动争议解决体系中的重要环节。通过遵循调解原则、掌握调解技巧，仲裁员可以有效解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。随着我国劳动争议仲裁制度的不断完善，调解在劳动争议解决中的作用将进一步增强。