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大学生劳动仲裁的现状与相关法律规定

近年来，随着大学生就业压力的增大，大学生劳动仲裁案件有所上升。这反映了大学生在就业过程中面临的困境和问题。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议发生的仲裁程序。劳动争议包括工资、奖金、工伤、社保等方面。

大学生劳动仲裁的数据

根据中国劳动争议仲裁院的数据，2021年大学生劳动仲裁案件数量为12万余件，占劳动仲裁案件总数的10%左右。其中，毕业生仲裁案件占比较大，主要集中在实习期内或毕业后的就业合同纠纷。

产生劳动争议的原因

大学生劳动争议主要产生于以下原因：

实习期间的劳动关系不清：大学生实习期间往往被认为是学校安排的实践活动，而非正规的劳动关系。这导致一些用人单位在实习期内侵犯大学生劳动权益。 毕业后合同违约：用人单位与毕业生签订就业合同时，可能存在违约行为，如拖欠工资、违反劳动合同中约定的福利待遇等。 缺乏法律意识：大学生普遍缺乏劳动法律知识，在遇到劳动争议时不了解自身的权益和解决途径。

劳动法律对大学生劳动保护的规定

《劳动法》和《劳动合同法》等法律对大学生劳动权益做出了明确规定：

劳动关系的认定：大学生实习期间符合劳动关系认定标准的，应当认定为劳动关系。 就业合同的订立：用人单位与毕业生签订就业合同时，必须符合劳动合同法规定，保障大学生的合法权益。 劳动争议的解决：大学生遇到劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

大学生劳动仲裁的现状与建议

尽管法律有相关规定，但大学生劳动仲裁仍存在一些问题：

举证难：大学生在仲裁中往往处于劣势，因为他们缺乏足够的证据证明用人单位的违法行为。 维权成本高：劳动仲裁需要时间和精力，且可能产生律师费等费用。 影响就业前景：一些用人单位对参加过劳动仲裁的大学生持偏见，影响其就业前景。

针对这些问题，有以下建议：

加强法律宣传：高校和社会应加大劳动法律知识的宣传，提高大学生的法律意识。 完善劳动关系认定：有关部门应当明确大学生实习期的劳动关系认定标准，保障大学生在实习期间的合法权益。 规范就业合同管理：用人单位应严格按照劳动合同法规定签订就业合同，保障大学生的合法权益。 建立专门仲裁机构：针对大学生劳动争议，可以考虑设立专门的仲裁机构，简化仲裁程序，降低仲裁成本。 提供法律援助：高校和社会应为大学生提供法律援助，帮助他们解决劳动争议。

大学生劳动仲裁的现状反映了大学生在就业过程中面临的挑战和问题。需要政府、高校和社会各界共同努力，完善法律制度、加强法治建设，保障大学生在就业市场上的合法权益。