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劳动仲裁中要求对方赔偿的可能性

在中国的法律体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

是否可以要求对方赔偿

在劳动仲裁中，申请人可以针对对方的违法行为主张赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违反劳动合同或者法律、法规规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

常见的可以要求对方赔偿的情形包括：

违法解除或终止劳动合同 拖欠或克扣工资 未提供劳动保护措施造成劳动者损害 违反保密义务给劳动者造成损失

赔偿范围

劳动仲裁中可要求赔偿的范围主要包括：

直接经济损失：实际损失和预期利益损失 间接经济损失：因违法行为造成的其他经济损失 精神损害赔偿：因违法行为对劳动者产生的精神痛苦

举证责任

在劳动仲裁中，申请人负有举证责任，需要提供证据证明用人单位的违法行为以及由此造成的损害。用人单位则负有举证证明其行为合法或者没有给劳动者造成损害的责任。

赔偿金额的确定

劳动仲裁委员会根据申请人提供的证据，结合实际情况和相关法律规定，确定赔偿金额。赔偿金额应以实际损失为基础，并考虑劳动者的过错程度等因素。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当按照裁决内容履行。用人单位拒不履行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

注意要点

申请劳动仲裁有期限限制，一般为争议发生之日起一年内。 申请人可以委托律师或者其他代理人参加劳动仲裁。 劳动仲裁裁决对当事人双方具有约束力，但当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

在劳动仲裁中，申请人可以针对用人单位的违法行为主张赔偿。申请人应当及时申请仲裁，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据法律规定和实际情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。