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背调能查到劳动仲裁吗？

引言 背景调查（简称“背调”）是雇主在雇用候选人之前进行的调查，旨在验证候选人的背景信息、经历和资格。这些调查通常包括核实教育、就业、犯罪记录和信用记录等方面的信息。本文将探讨背调是否能够查到劳动仲裁记录，以及中国法律在这一方面的规定。

中国法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议调解和仲裁程序的法律法规。根据该法律，劳动争议当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。

法律规定，仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，应当查明事实，分清责任，处理争议，并作出裁决。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行。

背调机构获取信息途径 背调机构通常通过以下途径获取劳动仲裁记录：

仲裁委员会：背调机构可以向仲裁委员会申请获取案件信息，包括仲裁申请书、仲裁答辩书、证据材料、仲裁裁决书等。 法院：如果劳动仲裁案件进入诉讼程序，背调机构可以通过法院获取相关裁判文书。 当事人：背调机构可以向当事人索要仲裁裁决书或其他相关材料。

背调是否能查到劳动仲裁记录 在大多数情况下，背调机构可以通过上述途径获得劳动仲裁记录。然而，以下情况除外：

仲裁委员会不公开案件信息：一些仲裁委员会出于保护当事人隐私或其他原因，不公开仲裁案件信息。 当事人提供虚假信息：如果当事人向背调机构提供了虚假信息，背调机构将无法查到真实的信息。 记录已销毁或遗失：仲裁案件的记录通常保存一定年限，但如果记录已销毁或遗失，背调机构将无法获得信息。

影响因素 背调机构能否查到劳动仲裁记录受以下因素影响：

候选人居住地：不同的仲裁委员会可能有不同的公开信息政策。 案件性质：重大或敏感的案件通常会限制公开信息的获取。 当事人合作程度：如果当事人同意向背调机构提供信息，获取信息的过程将更加顺利。

结论 背调机构通常可以通过仲裁委员会、法院或当事人获取劳动仲裁记录。然而，某些情况下，背调机构可能无法获得此类信息。雇主应充分了解背调的局限性，并在招聘过程中采取多种方法来验证候选人的背景信息。