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服务大厅有劳动仲裁吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是依法独立行使劳动争议仲裁权的行政执法机构。劳动仲裁委员会分为地方劳动仲裁委员会和设区的市、自治州人民政府设立的仲裁委员会。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会对下列劳动争议进行仲裁：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费用的支付发生的争议； 因劳动保护、女职工和未成年工特殊保护发生的争议； 因职工培训发生的争议； 集体劳动争议。

服务大厅是否设有劳动仲裁

地方劳动仲裁委员会一般设在地方人民政府劳动保障行政部门内，设区的市、自治州人民政府设立的仲裁委员会一般设在人力资源和社会保障局内。

因此，服务大厅一般不设有劳动仲裁。劳动争议应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 协商调解：申请人与被申请人协商调解，若调解不成功，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 提交申请：申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、仲裁协议书（如有）和相关证据。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的予以受理。 4. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。 5. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，双方当事人陈述事实和理由，提交证据，质证辩论。 6. 调解结案：仲裁庭在审理过程中，可以促成双方当事人调解结案。 7. 裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律依据，作出裁决。

裁决的效力

劳动仲裁的裁决对双方当事人均有约束力。一方当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁的裁决进行审查，裁决确有错误的，予以撤销或纠正。