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被裁员劳动仲裁申请书撰写指南

前言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。被裁员的劳动者如果认为裁员行为违法，可以申请劳动仲裁。

申请书撰写要点

1. 仲裁申请人信息

姓名 性别 身份证号码 联系方式（电话、地址）

2. 被申请人信息

名称 法定代表人 地址 联系方式（电话、地址）

3. 申请理由

简要说明被裁员的事实。 明确指出用人单位裁员违反了哪些法律法规。

4. 仲裁请求

要求用人单位撤销裁员决定。 要求用人单位支付经济补偿金。 要求用人单位支付其他应得的款项（如工资、福利等）。

5. 证据材料

裁员通知书或其他证明裁员事实的材料。 劳动合同、工资单、社保证明等证明劳动关系的材料。 证明用人单位违反法律法规的材料（如劳动监察报告、仲裁前调解笔录等）。

6. 签名、日期

在申请书末尾签名并注明日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：劳动争议仲裁实行一裁终局的制度。当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决，可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者因本法第二十六条第一款第一项至第四项的规定被依法解除劳动合同的； （五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

申请书范文

劳动仲裁委员会：

申请人：张三（身份证号码：1234567890）

被申请人：某某公司（法定代表人：李四）

申请事项：劳动仲裁

申请理由：

2023年1月1日，我与被申请人签订劳动合同，约定从事销售工作。2023年3月1日，被申请人以我业绩不达标为由，向我出具了裁员通知书。我认为被申请人的裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，现申请劳动仲裁，要求被申请人：

1. 撤销裁员决定。 2. 支付经济补偿金（12个月工资）。 3. 支付工资差额（2023年1月至3月期间）。

证据材料：

1. 劳动合同 2. 裁员通知书 3. 工资单 4. 微信聊天记录（证明被申请人未经协商即做出裁员决定）

此致

劳动仲裁委员会

申请人：张三

2023年3月6日