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劳动仲裁调解书写作指南

引言 劳动仲裁调解书是调解委员会在劳动争议仲裁中对双方当事人达成的和解协议所作的记录和确认。其法律效力与劳动仲裁裁决书相同，对当事人具有约束力。本文将结合中国的法律规定，提供劳动仲裁调解书的写作指南。

调解书内容 调解书应载明以下内容：

1. 调解委员会的名称 2. 争议双方当事人的名称、住所和法定代表人或委托代理人 3. 争议的事实 4. 调解方案 5. 调解达成日期 6. 调解员的签名和盖章

调解书格式 调解书一般采用以下格式：

调 解 书 第号

调解委员会： [调解委员会名称] 当事人： 申请人： [申请人名称、住所] 法定代表人或委托代理人： [法定代表人或委托代理人姓名] 被申请人： [被申请人名称、住所] 法定代表人或委托代理人： [法定代表人或委托代理人姓名]

争议事项： [简述争议的事实和争议事项]

调解经过： [简述调解过程和调解员所作的工作]

调解方案： [详细载明调解达成的和解协议内容]

达成调解日期： [调解达成日期]

调解员： [调解员姓名] [调解员签名] [调解员盖章]

附注： 1. 调解达成后，双方当事人应自觉履行调解方案。 2. 调解方案对双方当事人具有法律约束力。任何一方不履行调解方案的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解书的法律效力 劳动仲裁调解书具有以下法律效力：

1. 当事人对调解书中的和解协议有异议的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 人民法院受理后，应当结合调解书审查当事人的和解协议，并决定是否准予撤诉或者终结诉讼。 3. 人民法院准予撤诉或者终结诉讼后，调解书即发生法律效力，当事人应当自觉履行调解书中的和解协议。

注意事项 在撰写劳动仲裁调解书时，应注意以下事项：

1. 调解书的内容应客观、公正、真实。 2. 调解书中的和解协议应符合法律规定，不得违反公共利益。 3. 调解书应使用规范的语言，避免歧义和模糊。 4. 调解书应经双方当事人签字确认并加盖调解委员会的印章。

结论 劳动仲裁调解书是劳动争议处理中一项重要的制度，有助于快速、有效地解决劳动争议。通过遵循本指南，劳动仲裁员和当事人可以共同促成调解书的顺利出具，保障劳动争议的公正、高效解决。