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出差算工伤吗？

在中国，出差算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，出差期间因工作原因受到伤害，属于工伤。

工伤定义

通常，工伤是指劳动者在执行工作任务或与工作相关的活动中，因意外事故或职业病遭受伤害或死亡。出差期间，劳动者同样需要执行工作任务，因此同样适用于工伤定义。

出差期间的工伤范围

出差期间属于工伤的范围包括：

因执行工作任务遭受伤害：例如，在出差目的地进行业务谈判时遭遇车祸。 在工作时间之外从事工作：例如，晚上加班完成工作任务时突发疾病。 上下班途中：如果出差期间上下班的主要交通方式是单位提供的，则发生事故也可以算作工伤。 与出差任务有关的活动：例如，在出差目的地参访客户时遭遇突发事件。

工伤赔偿

如果劳动者在出差期间遭遇工伤，可以享受以下赔偿：

医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用由用人单位支付。 误工费：劳动者因工伤暂时不能工作的，按照其工资标准发放误工费。 伤残赔偿金：劳动者因工伤导致伤残，可以按照等级领取伤残赔偿金。 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，其近亲属可以领取死亡赔偿金。

举证责任

劳动者发生工伤后，需要提供证据证明其工伤与工作任务有关。通常情况下，劳动者需要提供以下证据：

工伤证明：由医疗机构出具的诊断证明或抢救记录等。 出差证明：由用人单位出具的出差任务书或差旅报销单等。 其他证据：与工伤相关的人证、物证等。

注意事项

劳动者需要及时申报工伤，一般情况下不得超过30天。用人单位也负有及时向社会保险经办机构申报工伤的义务。如果用人单位拖延或拒绝申报工伤，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

结论

在中国，出差期间因工作原因受到伤害，属于工伤。劳动者发生工伤后，可以享受相应的工伤赔偿。劳动者和用人单位都有责任配合工伤申报和认定，确保劳动者的合法权益得到保障。