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劳动仲裁能否收到诉讼书

引言 劳动仲裁和诉讼是劳动争议解决的两条主要途径。两者性质、程序和法律依据均有区别。本文将探讨劳动仲裁能否收到诉讼书，并分析其法律依据和实务操作。

劳动仲裁 劳动仲裁是劳动争议解决的一个法定程序，由劳动争议仲裁委员会主持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，可以申请人民法院强制执行。

诉讼 诉讼是劳动争议解决的另一种方式。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼由人民法院审理，根据《民事诉讼法》的规定进行。

劳动仲裁与诉讼的区别 劳动仲裁与诉讼有以下主要区别：

程序：劳动仲裁采用调解为主、仲裁为辅的程序，而诉讼采用正式的审判程序。 证据：劳动仲裁对证据的要求较低，诉讼则需要提供严格的书面证据。 裁决执行：劳动仲裁裁决直接具有执行力，而诉讼判决需要当事人申请人民法院强制执行。

劳动仲裁能否收到诉讼书 根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的规定，劳动仲裁委员会无权受理诉讼书。劳动争议双方当事人如果对劳动仲裁裁决不服，只能向人民法院提起诉讼。

实务操作 如果当事人向劳动争议仲裁委员会递交诉讼书，劳动争议仲裁委员会一般会做出以下处理：

告知当事人诉讼书不予受理：劳动争议仲裁委员会会告知当事人，诉讼书不属于劳动仲裁受理范围，应当向人民法院提起诉讼。 移送人民法院：如果当事人坚持要求劳动争议仲裁委员会受理诉讼书，劳动争议仲裁委员会可以将其移送有管辖权的人民法院。

结论 劳动仲裁委员会无权受理诉讼书。劳动争议双方当事人如果对劳动仲裁裁决不服，只能向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁与诉讼程序各有不同，当事人在选择争议解决途径时，应根据争议的性质、证据情况和法律规定慎重选择。