法诠网

上班心梗未致死亡是否算工伤

导言 心梗，即急性心肌梗死，是一种严重的医疗紧急情况，可能导致死亡或永久性残疾。如果一名员工在上班期间发生心梗，就需要确定这是否属于工伤，以便获得相应的赔偿和福利。

中国法律规定 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。

对于上班期间发生的心梗，工伤认定主要考虑以下因素：

工作原因：心梗是否与员工的工作有关。例如，如果员工从事的是重体力劳动或高强度脑力活动，导致心血管系统的过度负荷，则更容易认定为工伤。 突发性：心梗是否突然发生，且没有明显的前兆。 工作场所：心梗是否发生在工作场所内，或者与工作活动密切相关的地点。

举证责任 如果员工声称上班期间发生的心梗是工伤，则由员工承担举证责任，证明心梗与工作原因有关。可以提供的证据包括：

医院病历 目击证人的证词 工作环境评估报告 劳动合同

认定程序 员工发生心梗后，应及时向所在单位报告。单位应及时安排员工就医，并进行必要的调查取证。

事后，单位应将调查材料提交给社会保险经办机构。经办机构将组织专家进行工伤认定。认定过程一般包括：

医疗鉴定：确定心梗与工作原因的关联性。 现场调查：了解心梗发生的具体情况。 听证会：各方当事人陈述意见和证据。

认定结果 经办机构经过审理，将做出工伤认定结果。结果可以是：

工伤：认定心梗与工作原因相关。 非工伤：认定心梗与工作原因无关。 存疑：证据不足，无法确定是否存在工伤。

救济途径 如果经办机构认定心梗为工伤，员工可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残津贴 一次性伤残补助金 劳动能力鉴定

如果经办机构认定心梗非工伤，员工可以依法向当地仲裁委员会申请仲裁。

结论 上班期间发生的心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。员工应积极举证，证明心梗与工作原因有关。单位应积极配合调查，及时处理工伤认定事宜。工伤认定的结果直接影响员工的救济待遇，因此双方都应重视工伤认定工作，保障员工权益。