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退休年龄可否劳动仲裁

问题提出

近年来，随着我国人口老龄化加剧，关于退休年龄的讨论日益升温。一些劳动者因即将达到退休年龄而被单位辞退，产生劳动争议。退休年龄是否属于劳动仲裁的受理范围呢？

中国相关法律规定

根据《劳动法》第九条规定，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议。而《劳动合同法》第十七条则明确，劳动合同到期，劳动者已达到国家规定的退休年龄，劳动合同终止。因此，退休年龄是否属于劳动仲裁的受理范围，需要依据《劳动法》和《劳动合同法》的上述规定进行分析。

劳动争议仲裁委员会的裁决

各地的劳动争议仲裁委员会对于退休年龄是否属于劳动仲裁的受理范围，近年来形成了两种不同的裁决意见：

一种意见认为，不属于受理范围。这是因为《劳动法》第九条规定，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议，而退休年龄达到后，劳动合同终止，双方不再存在劳动关系，因此不属于劳动争议的范畴。 另一种意见认为，属于受理范围。这是因为，该种意见认为，《劳动法》第九条规定劳动争议为履行劳动合同发生的争议，而退休年龄达到后，虽然劳动合同终止，但双方仍因劳动合同的履行产生了争议（如补缴保险费、解除劳动合同经济补偿等），因此属于劳动争议的范畴。

最高人民法院的司法解释

针对上述两种不同的裁决意见，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中予以明确，即：

> "(九)劳动者达到法定退休年龄后，用人单位解除劳动合同的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求重新订立劳动合同的，不属于劳动争议。"

该解释明确表明，退休年龄达到后，单位解除劳动合同不属于劳动争议。因此，该种情况下劳动者不能申请劳动仲裁。

但书情形

为了保护劳动者的合法权益，该解释也规定了但书情形，即：

> "用人单位与劳动者就解除劳动合同后劳动者的经济补偿、医疗费、经济性补偿金等问题发生争议的，应当通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。"

也就是说，在退休年龄达到后，如果双方就解除劳动合同后的经济补偿、医疗费等问题产生争议，仍然可以申请劳动仲裁。

结语

根据现行法律规定和司法解释，退休年龄达到后，单位解除劳动合同的一般情况下不属于劳动争议的受理范围，不能申请劳动仲裁。如果双方就解除劳动合同后的经济补偿、医疗费等问题产生争议，则仍然可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。