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工伤了，该怎么办？

在工作场所发生意外伤害或患有职业病，被认定为工伤，对劳动者而言是一件不幸的事情。然而，了解和维护自己的合法权益至关重要。中国《工伤保险条例》为工伤职工提供了全面的保障，包括医疗、康复、劳动能力鉴定、待遇补助等。

第一步：及时报告工伤

工伤事故发生后，劳动者应立即向所在单位报告，并及时就医。单位应在事故发生后立即向社会保险经办机构申报工伤。报告工伤的时间限制因各地规定不同，一般为自事故发生之日起30天内。

第二步：治疗和康复

工伤职工应按照医疗机构的指示积极治疗，并配合康复训练。医疗费用由工伤保险基金支付。

第三步：劳动能力鉴定

工伤职工伤愈后，应及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行。鉴定结果将确定工伤职工的劳动能力丧失程度，进而影响其后续的待遇补助。

第四步：享受待遇补助

根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受以下待遇补助：

医疗费用报销：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金全额支付。 伤残待遇：根据劳动能力丧失程度，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等补助。 伤亡待遇：因工死亡或伤残达到一定等级的职工，其近亲属可获得抚恤金、丧葬补助金等。 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，可享受基本工资。 一次性就业安置补助金：根据劳动能力丧失程度，工伤职工可获得一次性就业安置补助金。

第五步：仲裁和诉讼

如果劳动者对工伤认定、待遇补助等方面有争议，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

工伤认定及待遇补助的申请期限一般为自事故发生之日起1年。逾期未申请，劳动者可能会丧失相关权益。 用人单位有义务为职工参加工伤保险。如果用人单位未为职工参保，职工发生工伤事故后，用人单位应承担赔偿责任。 工伤职工应积极配合工伤调查，提供真实有效的信息，避免因人为因素导致权益受损。