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劳动仲裁期间判刑：中国的法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其主要特点是快速、简便、经济。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会涉及刑事案件，从而导致判刑。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁期间判刑的可能性。

劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）。该法规定，劳动仲裁是指劳动争议当事人在自愿、合法的情况下，由劳动争议仲裁委员会居中公正处理劳动争议的一种准司法活动。

劳动仲裁中的刑事犯罪

在劳动仲裁期间，如果出现以下行为，可能触犯刑法，导致判刑：

暴力行为：殴打、伤害、非法拘禁等暴力行为。 威胁行为：恐吓、胁迫、威胁等行为。 破坏生产行为：故意损坏或销毁机器、设备、产品等行为。 经济犯罪行为：贪污、挪用公款、诈骗等行为。

劳动仲裁和刑事案件的衔接

《劳动争议法》规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，如果发现有犯罪行为的，应当将材料移送公安机关处理。也就是说，如果劳动仲裁期间发现涉嫌刑事犯罪的行为，劳动仲裁会终止，并移交司法机关进行调查、起诉和审判。

劳动仲裁判刑的程序

劳动仲裁期间判刑的程序一般如下：

1. 劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 劳动仲裁委员会受理案件，调查事实。 3. 如果发现有犯罪行为，劳动仲裁委员会将材料移送公安机关。 4. 公安机关立案侦查，收集证据。 5. 检察院审查证据，决定是否起诉。 6. 法院开庭审理，依法判决。

劳动仲裁期间判刑的影响

劳动仲裁期间判刑对当事人将产生重大影响：

刑事处罚：当事人将面临监禁、罚款等刑事处罚。 劳动争议的处理：劳动仲裁将终止，当事人的劳动争议将无法通过仲裁解决。 民事责任：当事人还可能承担民事赔偿责任。

结语

劳动仲裁期间判刑的可能性虽然较低，但并非不可能。如果涉及暴力行为、威胁行为、破坏生产行为或经济犯罪行为，很可能导致刑事案件的产生。因此，在劳动仲裁期间，当事人应当遵守法律法规，避免触犯刑法。