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包工头受伤是否属于工伤

前言 工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。包工头作为建筑行业的管理人员，其受伤是否属于工伤，是一个值得探讨的问题。

法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的。

包工头的认定 包工头一般属于建筑工程的承包方，其与发包方之间存在劳务承包关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的，用工单位与被派遣劳动者之间不得建立劳动关系。因此，包工头与发包方之间不存在劳动关系，包工头不是职工。

受伤认定 根据《工伤保险条例》第六条的规定，只有职工才能认定工伤。由于包工头不是职工，因此其受伤一般不属于工伤。如果包工头在下列情况下受伤，则可能被认定为工伤： 1. 包工头与发包方之间存在实际劳动关系，而不是纯粹的劳务承包关系； 2. 包工头在发包方指定的工作场所内，从事发包方安排的工作，因工作原因受到事故伤害； 3. 包工头因履行发包方交办的工作任务，在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。

举证责任 如果包工头主张其受伤属于工伤，需要承担举证责任，证明其与发包方存在劳动关系，受伤与工作原因有关。如果包工头无法提供足够的证据，则其受伤很可能不被认定为工伤。

赔偿责任 如果包工头受伤被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，发包方应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。如果发包方不履行工伤赔偿责任，包工头可以依法向劳动保障行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

预防措施 为了保障包工头的合法权益，防止工伤事故的发生，发包方和包工头应当采取以下预防措施： 1. 签订明确的劳务承包合同，明确双方权利义务，避免劳动关系的产生。 2. 对包工头进行安全培训，提高其安全意识。 3. 提供必要的安全防护措施，确保包工头的安全。 4. 建立完善的事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。

结语 包工头受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，包工头受伤不属于工伤，但如果符合一定条件，则可以被认定为工伤。为了保障包工头的合法权益，发包方和包工头应当做好预防措施，避免工伤事故的发生。