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劳动仲裁庭审前案例撰写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而庭审前案例是劳动仲裁庭审的重要准备工作。一份高质量的庭审前案例可以帮助仲裁员全面掌握案情，为案件审理奠定扎实的基础。

案例撰写原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，劳动仲裁庭审前案例应遵循以下原则：

客观真实：如实反映案件基本事实，避免主观臆断和片面陈述。 全面细致：包含案件所有必要的事实和证据，不能遗漏重要信息。 简明扼要：语言精炼简洁，条理清晰，避免冗长和重复。

案例撰写结构

庭审前案例一般包括以下部分：

一、基本信息

申请人（劳动者）姓名、联系方式 被申请人（用人单位）名称、联系方式 争议请求 争议事实发生时间、地点等基本情况

二、事实经过

详细叙述争议事实的发生、发展和结果，按时间顺序排列。 注明证据来源，如劳动合同、考勤记录、工资单等。

三、争议焦点

阐述案件的核心争议点，如合同效力、劳动报酬、违纪处理等。 提出争议双方不同的观点和理由。

四、法律依据

引用相关法律、法规和司法解释，支持各自的观点。 分析法律条文的适用范围和含义。

五、证据清单

列举申请人提交的所有证据，包括书证、物证、证人证言等。 注明证据的名称、来源和相关性。

六、诉讼请求

再次陈述申请人的诉讼请求，并说明理由。

案例撰写技巧

明确事实争议点：精准把握争议事实的焦点，避免无关信息的干扰。 采用证据链：将证据相互关联，形成完整的证据体系，增强说服力。 运用法律条文：准确引用法律条文，并结合具体案情进行论述，提高案件可信度。 注意时效性：关注劳动仲裁的时效规定，防止因时效中断而影响案件受理。 审查证据真伪：仔细审查证据的真伪性和合法性，避免虚假证据的误导。

结语

庭审前案例是劳动仲裁庭审的关键环节。一份高质量的案例可以帮助仲裁员高效审理案件，维护劳动者的合法权益和用人单位的正当利益，实现劳动争议的公正解决。