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公司强制调岗可申请劳动仲裁

引言

调岗是劳动合同中常见的一种变更条款，是指用人单位根据生产经营需要，要求劳动者调动至原岗位以外其他岗位。然而，如果用人单位强制调岗，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。

中国劳动法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，调岗必须基于劳动者与用人单位的协商一致。如果用人单位强制调岗，属于违反劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，因劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动者可以因强制调岗向劳动仲裁委员会申请仲裁。

强制调岗的界定

确定强制调岗的界限至关重要。以下情况属于强制调岗：

无正当理由调岗：用人单位不能提供合理、正当的生产经营需要等调岗理由。 调岗明显不利于劳动者：新岗位明显低于原岗位，或与劳动者的专业技能不匹配，或者大幅降低工资待遇。 未经劳动者同意调岗：用人单位未与劳动者协商一致，单方面通知劳动者调岗。 严重影响劳动者的职业发展：调岗阻碍了劳动者的职业生涯发展，或者损害了劳动者的名誉。

劳动仲裁程序

劳动者因强制调岗申请劳动仲裁，需遵循以下程序：

1. 收集证据：准备证明调岗不合理或不合法性的证据，如劳动合同、调岗通知、内部文件等。 2. 向劳动争议调解委员会申请调解：向本单位或劳动争议调解委员会申请调解，调解不成即可申请仲裁。 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在调解失败后，劳动者可以在30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 仲裁开庭：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行开庭审理，双方当事人陈述意见和提交证据。 5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据法律法规和证据情况做出裁决，裁决具有法律效力。

注意事项

劳动者申请强制调岗仲裁时，需注意以下事项：

及时申请：仲裁时效为劳动者得知或应当得知争议之日起一年内。 准备证据充分：证据对仲裁结果至关重要，应提供有力证据证明强制调岗的存在。 明确仲裁请求：请求仲裁庭撤销调岗决定或变更调岗条款，并支付赔偿金等。

结论

在用人单位强制调岗时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序为劳动者提供了维护自身合法权益的途径。通过收集证据、遵循程序，劳动者可以有效地维护自己的劳动权利，避免因强制调岗遭受不公平待遇。