法诠网

劳动仲裁无盖章资料的效力

引言

在劳动仲裁中，资料证据是证明事实的重要依据。然而，现实中出现无盖章资料作为证据提交的情况并不鲜见。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中无盖章资料的效力问题。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，"当事人提交的证据经仲裁庭审查核实后，可以作为认定事实的依据。"该条未明确要求提交的资料证据必须加盖公章，但实践中一般要求资料证据具有合法、有效性和真实性。

无盖章资料的效力

虽然法律未明确规定，但司法解释和仲裁实务中一般认为，无盖章的资料证据并不会因其形式缺陷而当然无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第22条，"当事人提交的非书面证据，可以根据其内容、来源、形成过程等情况，结合其他证据，确定其证明力。"

证明力的认定

对于无盖章的资料证据，仲裁庭在认定其证明力时，应当综合考虑以下因素：

内容真实性：资料的内容是否真实、可靠，是否反映客观事实。 来源合法性：资料的来源是否合法，是否属于当事人合法获取的渠道。 形成过程：资料的形成过程是否完整、规范，是否可以排除人为篡改的可能。 其他证据佐证：是否有其他证据可以佐证无盖章资料的真实性。

合理推定原则

在结合上述因素综合判断无盖章资料的证明力后，仲裁庭可以根据合理推定原则，推定该资料为真实、有效的。例如，如果该资料与其他证据内容一致，来源合法，形成过程完整，且没有相反证据证明其虚假，则仲裁庭可以合理推定该资料为真实。

特殊情况

需要注意的是，在某些特殊情况下，无盖章的资料证据可能无法作为认定事实的依据。例如：

重要法律文书：劳动合同、解雇通知书等重要法律文书，一般要求加盖公章。无盖章的此类文书可能被视为无效。 会计报表：会计报表是重要的财务数据，根据相关规定，应当加盖公章。无盖章的会计报表可能无法作为财务证据。 涉及国家机密或商业秘密：涉及国家机密或商业秘密的资料，若无法保密，则可能无法提交仲裁庭作为证据。

结论

劳动仲裁中，无盖章的资料证据并非完全无效。仲裁庭应当结合资料的内容、来源、形成过程、其他证据佐证以及合理推定原则，综合判断其证明力。在特殊情况下，无盖章的资料证据可能无法作为认定事实的依据。为了保证证据的真实性和有效性，当事人在提交证据时应当尽力提供加盖公章的资料。