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江苏劳动仲裁立案调解

一、立案条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动仲裁立案需满足以下条件：

存在劳动争议。 当事人已向有关部门申请调解，但调解不成。 仲裁申请在法定期限内提出。

二、立案程序

1. 填写仲裁申请书

当事人可前往劳动仲裁委员会领取或下载仲裁申请书，并按要求填写相关信息。

2. 提交申请材料

除仲裁申请书外，当事人还需提交以下材料：

身份证明（身份证、户口簿等） 劳动合同或其他劳动关系证明 相关证据材料（如工资单、工作记录等）

3. 缴纳仲裁费

当事人需按照规定缴纳仲裁费。

三、仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书及材料后，将进行审核。符合立案条件的，予以立案受理；不符合立案条件的，将告知当事人并说明理由。

四、调解

1. 调解程序

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将组织当事人进行调解。调解员将主持调解会议，听取当事人的陈述和意见，并促成双方达成调解协议。

2. 调解协议的内容

调解协议应载明争议事项、调解结果、履行期限等内容。调解协议对当事人具有法律约束力。

3. 调解书的效力

如果调解成功，劳动仲裁委员会将制作调解书，调解书具有与生效的仲裁裁决同等的法律效力。

五、仲裁

如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织当事人进行仲裁。仲裁庭将根据证据和法律规定对争议事项作出裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人不得向人民法院提起诉讼。

六、特别规定

根据江苏省劳动争议调解仲裁条例的规定，江苏省允许当事人委托专业仲裁机构进行劳动仲裁。委托仲裁机构应当具备一定的资格条件，并遵守法律法规的规定。

七、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《江苏省劳动争议调解仲裁条例》