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工作期间疫情算工伤吗？

引言 随着 COVID-19 大流行持续蔓延，越来越多的员工感染了病毒。这引发了一个关键问题：工作期间感染 COVID-19 算工伤吗？本篇文章将探讨中国的相关法律规定，以了解员工在工作期间感染 COVID-19 的情况是否符合工伤认定。

法律依据 根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤认定的基本条件包括：

与工作有关：工伤发生在工作时间和工作场所，或因工作原因发生的； 直接原因：工伤是由工作原因直接造成的； 后果严重：工伤造成劳动能力丧失或死亡。

工作期间感染 COVID-19 的认定 是否将工作期间感染 COVID-19 认定为工伤，关键在于是否满足《条例》中与工作相关的条件。

1. 工作时间和场所： 如果员工在正常工作时间内，在工作场所或从事工作任务时感染 COVID-19，则符合与工作相关的条件。

2. 工作原因： 《条例》没有明确规定哪些情况属于“工作原因”。但司法实践中，以下情况通常被认为与工作有关：

员工在执行工作任务、与工作相关的活动或上下班途中感染； 员工因工作环境或接触传染源而感染； 雇主未采取适当的预防措施，导致员工感染。

3. 后果严重： COVID-19 感染会导致劳动能力丧失，甚至死亡，因此满足《条例》中后果严重的条件。

证明责任 根据《条例》，工伤认定的举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明员工感染 COVID-19 与工作无关。如果用人单位无法提供证据，则 presumed the injury is covered. 然而，员工也可以根据自己的证据证明与工作有关。

具体案例 司法实践中，各地法院对工作期间感染 COVID-19 是否算工伤的认定并不完全一致。例如：

某法院认定，某公司员工在执行送货任务时感染 COVID-19，属于工伤。 另一起案件中，法院认定，某医院护士在接触一名新冠肺炎患者后感染，不属于工伤，因医院已采取了适当的预防措施。

结论 是否将工作期间感染 COVID-19 认定为工伤需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果员工在工作时间和场所，或因工作原因感染 COVID-19，且后果严重，则符合工伤认定的条件。然而，最终的认定需由法院或相关工伤认定机构根据个案情况做出。

重要提示 员工应及时向用人单位报告感染 COVID-19 的情况，以保护自己的权益。用人单位有义务做好工作场所的卫生防疫和预防措施，保障员工的身体健康。