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## 中国劳动仲裁调解与仲裁书

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要机制。劳动仲裁分为调解阶段和裁决阶段。本文将探讨劳动仲裁调解和仲裁书之间的关系，分析中国相关法律规定。

调解阶段

调解是劳动仲裁的前置程序。在调解阶段，仲裁委员会主持争议双方进行谈判，促成双方自愿达成调解协议。调解协议具有法律效力，对双方均有约束力。

仲裁书

如果调解未能成功，劳动仲裁委员会将进入仲裁程序。仲裁庭对争议进行审查和审理，并做出仲裁裁决。仲裁裁决书是仲裁庭对争议的最终裁决，具有法律约束力。

仲裁书与调解协议的关系

调解协议和仲裁裁决之间存在本质区别。调解协议是双方当事人自愿达成的协议，而仲裁裁决则是仲裁庭基于法律和事实做出裁决。

如果调解成功，双方当事人签署调解协议，仲裁委员会将制作调解书，该调解书具有仲裁裁决书的效力。

如果调解失败，仲裁委员会将继续仲裁程序，并最终发布仲裁裁决书。仲裁裁决书将取代调解协议的法律效力。

仲裁裁决书的效力

仲裁裁决书具有与法院判决同等的法律效力。仲裁裁决书一经作出，即对双方当事人产生法律约束力。

当事人对仲裁裁决不服的，可以向上级人民法院提起诉讼。但人民法院一般不予受理，只在有法定事由的情况下才会撤销或变更仲裁裁决。

劳动争议调解仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议调解仲裁程序的主要法律。该法律明确规定：

第四条：劳动争议调解仲裁委员会主持调解达成协议的，制作调解书；调解不成或者调解书送达前反悔的，仲裁庭裁决。 第三十二条：裁决书应当写明裁决事项、裁决理由、作出裁决的仲裁员姓名、裁决日期等。裁决书由仲裁委员会盖章。 第三十三条：仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。

结论

劳动仲裁的调解阶段与仲裁书之间的关系是密切的。如果调解成功，调解协议将具有与仲裁裁决书同等的法律效力。如果调解失败，仲裁委员会将发布仲裁裁决书，该仲裁裁决书将对争议双方产生最终的法律约束力。了解劳动仲裁调解与仲裁书之间的关系对于维护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。