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劳动仲裁申请书后后续处理流程

当劳动者与雇主在解除劳动合同、拖欠工资或其他劳动争议方面无法协商解决时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书后，后续流程主要包括以下步骤：

1. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到申请书后，会在7日内进行审查。如果申请书符合法定要求，则予以受理，并书面通知双方当事人。

2. 组成仲裁庭

仲裁庭一般由一名仲裁员和两名陪审员组成。仲裁员由劳动仲裁委员会从仲裁员名册中随机抽取，陪审员由当事人各指定一名。

3. 开庭审理

仲裁庭会择日开庭审理。双方当事人应当出庭，并可以携带证据、证人出庭。仲裁庭会对案件进行调查、质证、辩论等程序。

4. 调查与询问

仲裁庭可以根据需要，对案件进行调查，包括调取证据、询问证人等。

5. 庭审调解

仲裁庭在审理过程中，会积极促成双方当事人调解解决争议。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，并对调解协议进行司法确认。

6. 仲裁裁决

如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

7. 不服裁决申请复议或诉讼

如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以向上一级人民法院申请复议，或者向当地人民法院提起诉讼。

仲裁申请书书写注意事项

劳动仲裁申请书应包含以下内容：

当事人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等） 仲裁请求的内容和理由 事实依据和相关证据 申请人的签名和提交日期

申请书应清晰、完整地表述争议事实，并提供必要的证据材料。

时效要求

劳动仲裁申请应当在争议发生之日起一年内提出。超过时效的申请，劳动仲裁委员会不予受理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》

提示

在提交劳动仲裁申请书前，建议咨询专业法律人士，了解自己的权利和程序要求。 劳动仲裁费用由申请人预交，仲裁庭会根据案件的具体情况酌情收取。 劳动仲裁裁决后，如果当事人拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。