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公司劳动仲裁记录能否删除：中国的法律视角

劳动仲裁记录是记录劳动争议仲裁案件处理过程和结果的重要文件，其保存和公开对维护劳动关系和谐、保障劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义。然而，在实践中，一些公司或个人可能出于各种原因希望删除劳动仲裁记录。本文将结合中国现行法律，探讨公司劳动仲裁记录能否删除的问题。

劳动仲裁记录的性质

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国仲裁法》第六条，劳动仲裁裁决书具有法律效力。劳动仲裁委员会作为仲裁机构，依法对劳动争议案件进行仲裁，其制作的仲裁裁决书是对劳动争议纠纷的最终裁决，对争议双方当事人具有约束力。劳动仲裁记录作为仲裁过程的载体，记录了仲裁案件的受理、审理和裁决等各个环节，具有重要的法律效力。

因此，劳动仲裁记录不是属于个人或公司的私密信息，也不是可以随意删除或篡改的。它属于公共记录，应当按照相关法律法规予以保存和公开。

法律规定

目前，中国法律没有专门规定允许删除劳动仲裁记录。相反，相关法律法规均强调了劳动仲裁记录的保存和公开义务。

《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，劳动仲裁委员会应当将仲裁活动中形成的文书材料妥善保管。仲裁活动中形成的文书材料包括劳动仲裁记录。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动仲裁委员会对仲裁活动中形成的文书材料应当妥善保管，并应当向当事人公开。

因此，劳动仲裁记录具有公共记录的性质，应当按照法律规定予以保存和公开。

例外情况

虽然一般情况下劳动仲裁记录不得删除，但在极个别情况下，法律也允许对劳动仲裁记录进行处理。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（三）》第五条规定，对仲裁活动中形成的文书材料确有必要销毁的，应当向同级人民法院申请销毁，人民法院批准后，方可销毁。

本条规定明确了劳动仲裁记录销毁的两个条件：一是确有必要，二是经过同级人民法院批准。

所谓“确有必要”，是指劳动仲裁记录的内容严重违法、违规，或者涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私等特殊情况。例如，劳动仲裁记录中记载了涉及国家安全或商业机密的信息，为了保护相关利益，可能需要将其销毁。

经过“同级人民法院批准”，是指劳动仲裁委员会在需要销毁劳动仲裁记录时，应当向同级人民法院提出申请，由人民法院根据具体情况决定是否批准销毁。

需要注意的是，劳动仲裁记录销毁属于特殊情况，必须严格按照法律规定的条件和程序进行。在没有得到人民法院批准的情况下，擅自销毁劳动仲裁记录属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

结论

根据中国现行法律，劳动仲裁记录属于公共记录，应当按照相关法律法规予以保存和公开。一般情况下，劳动仲裁记录不得删除。只有在确有必要的情况下，经过同级人民法院批准，方可销毁。公司或个人不得以任何理由擅自删除或篡改劳动仲裁记录，否则应当承担相应的法律责任。