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劳动仲裁中的律师指派

引言

劳动仲裁是我国劳动争议解决的重要途径，为劳动者和用人单位提供快速、便捷的争议解决机制。劳动仲裁是否会指派律师，是劳动者和用人单位普遍关心的问题，本文将结合中国的相关法律，进行详细阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定了劳动争议仲裁的程序和相关规则，但并未明确指出劳动仲裁会指派律师。

例外情况

法律规定，在以下例外情况下，劳动仲裁委员会可以指派律师：

申请人或被申请人是残疾人、未成年人或者因其他原因无法独立进行仲裁的； 涉及重大、复杂劳动争议，需要专业法律知识的； 当事人申请仲裁委员会指派律师的。

指派律师的程序

当符合上述例外情况时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请指派律师。仲裁委员会审查申请后，符合条件的会指派律师。

律师职责

被指派的律师主要职责是：

为当事人提供法律咨询和建议； 帮助当事人收集、整理证据； 代表当事人出庭参加仲裁庭审； 撰写仲裁申请书、答辩书等 legal documents； 维护当事人的合法权益。

律师费用

由仲裁委员会指派的律师，其费用由国家财政负担。如果当事人自行委托律师，则律师费用由当事人自行承担。

当事人的权利

当事人有权拒绝劳动仲裁委员会指派的律师，自行委托律师。当事人也可以在仲裁过程中随时更换律师。

优缺点

指派律师的优点：

保障弱势群体的权益：残疾人、未成年人等弱势群体可以获得专业的法律援助。 提升仲裁效率：涉及重大、复杂争议时，律师可以提供专业帮助，提高仲裁效率。 维护程序公正：律师可以帮助当事人收集证据，维护仲裁程序的公正性。

指派律师的缺点：

可能会影响当事人的自主权：当事人无法自行选择律师，可能会限制其自主权。 律师水平参差不齐：由仲裁委员会指派的律师水平参差不齐，可能无法提供高质量的法律服务。 可能增加成本：如果当事人自行委托律师，则需要承担律师费用。

结论

在我国，劳动仲裁是否会指派律师由法律规定，仅在例外情况下才会指派。当事人有权拒绝仲裁委员会指派的律师，自行委托律师。指派律师既有利也有弊，当事人应权衡利弊，做出适合自己的选择。