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劳动仲裁程序中公司与劳动仲裁机构的联系

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，在一定程度上缓解了法院的诉讼压力，保障了劳动者的合法权益。劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构与公司之间的联系尤为重要，本文将结合中国法律对这一问题进行探讨。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为劳动仲裁程序的重要法律依据，对劳动仲裁机构与公司的联系做出了明确规定。

仲裁申请阶段 在劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，需要提供有关公司的相关信息，包括公司名称、地址、联系方式等。劳动仲裁机构会根据这些信息通知公司，要求其在指定时间内提交答辩书或参与调解、仲裁程序。

仲裁程序中 仲裁程序中，劳动仲裁机构需要与公司保持沟通，了解其对仲裁申请的意见和立场。劳动仲裁机构可以根据需要，要求公司提供证据、证人证言等，以查明事实，形成公正的仲裁裁决。

仲裁裁决文书送达 当劳动仲裁机构作出仲裁裁决后，需要将裁决文书送达公司。送达方式可以是直接送达、邮寄送达或公告送达。公司收到仲裁裁决文书后，应及时了解裁决内容，并考虑是否需要提起诉讼。

强制执行 如果公司未能在指定时间内履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁机构会根据人民法院的执行通知书，向公司发出执行通知，要求其立即履行仲裁裁决。

其他联系方式 除了仲裁程序中的正式联系外，劳动仲裁机构与公司还可能通过其他方式进行联系，例如：

电话或电子邮件沟通：劳动仲裁机构可以就仲裁程序或具体案件与公司进行电话或电子邮件沟通，了解情况或解决问题。 调解会议：在调解阶段，劳动仲裁机构会组织调解会议，并邀请公司参加，以促成双方达成和解协议。 现场调查：在某些情况下，劳动仲裁机构可能会到公司所在地进行现场调查，收集证据或了解事实情况。

结语 劳动仲裁程序中的公司与劳动仲裁机构之间的联系是至关重要的。通过及时有效的信息沟通和互动，劳动仲裁机构能够全面了解案情，公正地解决劳动争议。同时，公司也应积极配合劳动仲裁程序，及时提交相关材料、出席调解和仲裁程序，以维护自身的合法权益。了解劳动仲裁程序中的法律规定和联系方式，对于保障劳动关系的和谐稳定具有重要意义。