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江苏省劳动仲裁缴纳社会保险的规定

根据《社会保险法》和《江苏省社会保险条例》的规定，在江苏省参加劳动仲裁的当事人应当缴纳社会保险。具体规定如下：

1. 参加劳动仲裁的劳动者，应当缴纳职工基本医疗保险、职工基本养老保险和工伤保险。

2. 参加劳动仲裁的用人单位，应当缴纳职工基本医疗保险、职工基本养老保险、生育保险和工伤保险。

3. 未按规定缴纳社会保险的当事人，劳动仲裁委员会可以根据实际情况，责令其限期补缴。

缴纳方式

当事人可以通过以下方式缴纳社会保险：

劳动者本人：携带相关材料到社保部门办理个人参保登记，并按时缴纳保费。 用人单位：为职工办理社会保险参保登记，并按时向社保部门缴纳保费。

减免规定

对于符合国家和江苏省有关规定的困难企业、个人，可以申请减免社会保险保费。具体减免政策和申请流程，由当地社保部门根据相关规定制定。

不缴纳社会保险的后果

未按规定缴纳社会保险的当事人，将受到以下后果：

劳动者：无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保障、养老金、工伤赔偿等。 用人单位：受到社保部门的行政处罚，可能面临罚款、吊销许可证等处罚。 劳动仲裁：仲裁委员会可以根据实际情况，责令当事人限期补缴，并可能影响劳动仲裁的处理结果。

特殊情况

对于以下特殊情况，劳动者或用人单位可以不缴纳社会保险：

劳动者与用人单位约定明确，双方不缴纳社会保险的。 劳动者已达到法定退休年龄，或已依法享受基本养老金待遇的。 用人单位已停止营业，或者破产清算的。 其他经劳动保障行政部门批准免缴社会保险的情形。

结论

在江苏省，参加劳动仲裁的当事人应当按照规定缴纳社会保险。未缴纳社会保险的当事人将受到相应的后果。因此，当事人应及时缴纳社会保险，以保障自身的权益和遵守相关法律法规。