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工伤认定书与工伤保险的关系

工伤认定书是证明劳动者是否遭受工伤的法律文书，是劳动者享受工伤保险待遇的前提。而工伤保险是国家为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其家属的基本生活而建立的社会保险制度。

工伤认定程序

劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，应及时向用人单位报告。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，职业病确诊之日起15日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

经办机构收到申请后，将组织工伤认定委员会进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。工伤认定决定一经作出，即具有法律效力。

工伤认定书的效力

工伤认定书是证明劳动者遭受工伤的事实依据，具有以下效力：

确认劳动者遭受工伤的性质和程度。 作为劳动者享受工伤保险待遇的凭证。 作为用人单位依法承担工伤赔偿责任的依据。

工伤保险待遇

劳动者被认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤津贴：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间，享受工伤津贴。 生活护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理，需要生活护理的，享受生活护理费。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，达到一定伤残等级的，一次性享受伤残补助金。 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，其家属可以一次性享受工亡补助金。

用人单位的责任

用人单位在工伤发生后，负有以下责任：

及时向经办机构申报工伤。 保障劳动者在工伤期间的合法权益。 依法承担工伤保险责任。 预防工伤，改善劳动条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤认定办法》