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劳动局仲裁能否旁听：中国法律分析

劳动局仲裁是一种解决劳动争议的行政程序。在该程序中，劳动者和用人单位可以向劳动局申请仲裁，以解决与劳动关系相关的纠纷。而旁听则是指非当事人或其代理人参与仲裁庭审，旁观整个仲裁过程。

在中国，劳动局仲裁是否允许旁听，由《劳动争议调解仲裁法》("仲裁法") 和相关司法解释规定。

《劳动争议调解仲裁法》的规定

《仲裁法》第39条规定："劳动仲裁不开庭审理，当事人可以自行和解；不愿和解的，仲裁庭应当根据查明的事实，依法做出裁决。"

司法解释的规定

最高人民法院对仲裁法作出的司法解释（《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》）第13条规定："劳动争议仲裁庭应当对劳动争议案件进行开庭审理；当事人双方同意不公开开庭审理的，可以闭门审理。"

法律分析

根据上述法律规定，可以得出以下结论：

原则上不公开旁听：仲裁法规定仲裁不开庭审理，表明劳动局仲裁一般不公开旁听。 当事人同意可闭门审理：如果当事人双方同意，仲裁庭可以闭门审理，即不公开旁听。 特殊情况例外：劳动局仲裁是否允许旁听，最终由仲裁庭根据具体情况决定。例如，为了保障劳动者的合法权益，仲裁庭可能会允许少数特定人员（如工会代表）旁听，但一般不会公开旁听。

实践中例外情况

在实践中，劳动局仲裁很少公开旁听。但有时，出于以下原因，仲裁庭可能会允许旁听：

社会影响较大：案件涉及重大社会影响，需要公开审理以维护社会公平正义。 劳动者人数众多：案件涉及众多劳动者，公开旁听可以方便劳动者了解案件进展，维护其权益。 舆论关注：案件受到媒体或公众的广泛关注，公开旁听有利于回应社会关切。

旁听注意事项

如果仲裁庭允许旁听，旁听者应当遵守以下注意事项：

遵守秩序：旁听者应当保持安静，不得干扰庭审秩序。 不得拍照录音：未经仲裁庭许可，旁听者不得拍照、录音或录像。 不得与当事人接触：旁听者不得与当事人或其代理人接触或交流。

劳动局仲裁是否允许旁听，取决于 仲裁法 的规定、司法解释和仲裁庭的具体决定。一般情况下，仲裁不公开旁听，但当事人同意或特殊情况下例外。旁听者应当遵守旁听注意事项，维护仲裁庭的正常秩序。