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工伤后会被辞退吗？

引言 工伤是一种在工作中或因工作遭受的意外伤害或职业病。工伤后，劳动者享有工伤保险待遇，包括医疗、康复和经济补偿等。然而，一些企业存在工伤后辞退员工的现象，这对劳动者的合法权益造成侵害。本文将结合中国法律，分析工伤后被辞退的法律后果和维权途径。

工伤后辞退的法律依据 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在下列情形下可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤、医学鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位后不能安排其从事其他相应的工作的；（二）劳动者连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的。

上述规定中，“非因工负伤”是指不是因工作原因造成的伤害，而工伤则是因工作原因造成的伤害。因此，工伤后，劳动者不属于上述规定中的情形，用人单位不能据此解除劳动合同。

工伤后辞退的法律后果 如果用人单位违反法律规定，在工伤后辞退员工，劳动者可以依法维权。具体维权途径如下：

1. 仲裁 劳动者可以在劳动合同解除后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行调查和审理，并作出裁决。如果仲裁委员会裁决用人单位违法辞退，可以要求其支付赔偿金。

2. 诉讼 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如果法院判决用人单位违法辞退，可以要求其支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 行政举报 劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对案件进行调查，并责令用人单位改正违法行为，甚至可以对用人单位处以罚款。

用人单位的赔偿责任 如果用人单位违法辞退工伤员工，需要承担以下赔偿责任：

1. 赔偿金 用人单位需支付工伤员工解除劳动合同后的经济补偿金，以及由此造成的其他损失。

2. 恢复劳动关系 如果法院判决用人单位违法辞退，用人单位需恢复与工伤员工的劳动关系。

预防工伤后被辞退 为了预防工伤后被辞退，劳动者可以采取以下措施：

1. 保存证据 工伤后，及时保存工伤认定书、就医记录等相关证据，以证明自己因工受伤的事实。

2. 协商沟通 与用人单位积极协商沟通，争取通过协商解决问题，避免对立情绪。

3. 寻求法律援助 如果协商沟通无效，可以寻求工会、律师等专业人士的法律援助，保障自己的合法权益。

结语 工伤后辞退员工是违反法律的。劳动者在工伤后享有工伤保险待遇和劳动合同保护，用人单位不得以工伤为由辞退员工。如果遭遇工伤后被辞退，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，切实保障工伤员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。