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劳动仲裁请求书的撰写

1. 申请人的基本信息

姓名 身份证号 地址 联系方式

2. 被申请人的基本信息

用人单位的名称及地址 用人单位的负责人或法定代表人 用人单位的联系方式

3. 仲裁请求事项

明确提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿金等。

4. 事实和理由

简要陈述与被申请人之间存在劳动关系的事实，以及被申请人违反劳动法律法规的行为或事实。 提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 分析法律法规，论证被申请人的行为违法，并提出仲裁请求的法律依据。

5. 证据清单

列出提交给仲裁委员会的证据清单，包括证据名称、页数或数量。

6. 签名和日期

申请人亲自签名并注明日期。

7. 格式和要求

劳动仲裁请求书应当按照《劳动争议仲裁办案规则》规定的格式撰写。 提交的文本应当清晰易懂，文书语言规范。 主要证据应当附在请求书后。 请求书应当一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存备查。

8. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议仲裁办案规则》

撰写技巧

明确表述仲裁请求，避免含糊不清。 提供充分的证据支持，增强说服力。 准确引用法律法规，论证请求的合法性。 使用专业术语和简洁的文体。 仔细检查文书是否有错别字或遗漏。

注意事项

劳动仲裁请求书应当在法定时限内提交。 提交之前，应当仔细核对被申请人的名称和地址等信息。 提交仲裁请求书后，应当及时与仲裁委员会确认受理情况。