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没有工伤认定可以打官司吗？

引言

工伤认定是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病后，由法定机构认定其与工作相关并给予相应赔偿的一项制度。在实际工作中，可能会出现劳动者申请工伤认定被驳回的情况。在这种情况下，劳动者可以提起诉讼吗？本文将从中国法律的角度探讨这一问题。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“职工发生工伤事故后，由用人单位在规定的时限内向负有工伤认定职责的部门提出工伤认定申请。”第三十一条规定：“劳动者不同意工伤认定决定的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

劳动争议仲裁

根据上述法律规定，劳动者对于工伤认定决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在经过调查取证后，做出仲裁裁决，该裁决对当事人具有约束力。劳动者如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院诉讼

劳动者在仲裁阶段败诉后，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对整个案件进行审理，包括对工伤认定决定的审查。如果人民法院认为工伤认定决定存在错误，可以依法撤销或变更该决定。

举证责任

在工伤认定诉讼中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明其遭受的事故或患有的疾病与工作相关。证据可以包括但不限于以下方面：

事故或疾病发生的时间、地点和经过 劳动者在工作中的职责和工作环境 事故或疾病与劳动者工作之间的因果关系 医疗诊断证明和检查报告

用人单位的责任

用人单位在工伤认定诉讼中负有举证责任，需要提供证据证明劳动者遭受的事故或疾病与工作无关。同时，用人单位还负有以下责任：

为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品 对劳动者进行必要的安全教育和培训 发生工伤事故后，及时采取措施抢救劳动者并报告相关部门

结语

综合上述法律规定，可以得出以下结论：

劳动者即使没有工伤认定，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 劳动者在诉讼中负有举证责任，需要提供证据证明事故或疾病与工作相关。 用人单位负有举证责任，需要提供证据证明事故或疾病与工作无关。 用人单位有义务提供安全的工作环境和进行安全教育培训。

因此，劳动者在遭受工伤后，即使没有获得工伤认定，也不应放弃自己的权利，可以通过法律途径维护自身的合法权益。