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工伤是否属于劳动局管辖

引言 工伤，即劳动者在工作场所或与工作相关的活动中遭受的伤害，是现代劳动力中一个普遍存在的问题。确定工伤事件的归属对于保障劳动者的权利和雇主的责任至关重要。在中华人民共和国，工伤赔偿和管理属于劳动部门的职责范围。

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，职工因工负伤，由用人单位依法支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》明确规定，工伤认定、赔偿和康复等事宜由劳动保障行政部门负责。

劳动局的职能 劳动部门在工伤管理方面的主要职能包括：

受理和审查劳动者工伤认定申请 组织工伤认定 监督用人单位缴纳工伤保险费用 监督用人单位为劳动者提供工伤保险待遇 处理工伤赔偿纠纷

工伤认定的程序 当劳动者发生工伤事件时，应当及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生后30日内向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门收到申请后，会组织工伤认定小组进行调查取证，并根据调查结果出具工伤认定决定书。

工伤赔偿 根据工伤认定结论，劳动者可以享受以下工伤赔偿待遇：

医疗费用 误工费 生活护理费 交通费 食宿费 工伤津贴 伤残等级评定 劳动能力丧失赔偿金 一次性伤残补助金

雇主的责任 用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，并保障劳动者的合法权益。当发生工伤事件时，用人单位应当承担以下责任：

立即停止造成工伤事故的作业 保护工伤事故现场 及时抢救和治疗受伤劳动者 向劳动保障行政部门报告工伤事故 按照规定支付工伤保险待遇 配合劳动保障行政部门进行工伤调查和认定

争议解决 如果劳动者与用人单位对工伤认定或赔偿事宜存在争议，可以向劳动保障监察机构或仲裁委员会申诉。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

结论 在中华人民共和国，工伤事件归属于劳动保障行政部门管理。劳动部门负责工伤认定、赔偿和康复等事宜。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事件时，应当及时报告并依法享受工伤保险待遇。