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劳动仲裁后不能诉讼吗？

在中国，劳动仲裁与劳动诉讼是两种不同的处理劳动争议的途径，其程序和法律后果都有所不同。

劳动仲裁

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解、裁决的制度。劳动争议仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，其裁决对当事人具有约束力。

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷，当事人可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁程序一般分为：

申请仲裁 审查受理 开庭审理 调解或裁决

劳动仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。ただし、訴訟を提起できる期間は、裁決書を受け取った日から15日以内とされています。

劳动诉讼

劳动诉讼是指劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷后，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院按照法律程序审理并作出判决的一种解决争议的方式。

劳动诉讼程序一般分为：

起诉 立案 开庭审理 判决

人民法院审理劳动争议案件，应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，查明事实，分清责任，依法公正裁判。

劳动仲裁与劳动诉讼的区别

劳动仲裁与劳动诉讼的主要区别在于：

仲裁机构不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，而劳动诉讼由人民法院进行。 裁决执行力不同：劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，但不是终局裁决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。而人民法院的判决具有法律效力，双方当事人必须遵守。 时效不同：对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在裁决书を受け取った日から15日以内向人民法院提起诉讼。而对人民法院的判决不服的，当事人可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

结论

在中国的法律体系中，劳动仲裁后当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁后并不是不能诉讼，而是需要在法定期限内提起诉讼，否则丧失诉讼权。