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未解除劳动合同时是否可以仲裁

引言： 劳动纠纷是市场经济中不可避免的现象，劳动合同法明确规定了劳动仲裁作为处理劳动争议的重要途径。然而，在劳动合同尚未解除的情况下，是否可以申请劳动仲裁，却存在争议。本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题。

劳动合同解除的条件： 劳动合同解除是指解除劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第39条，劳动合同解除须符合以下条件之一： 经双方协商一致； 依法解除； 未解除劳动合同，但符合仲裁条件。

未解除劳动合同的仲裁条件： 《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，发生劳动争议劳动者可以申请调解、仲裁，但须符合以下条件： 有明确的仲裁请求和事实、理由； 属于仲裁机构受理的仲裁事项； 在法定期限内提出申请。

其中，第28条第（2）款明确规定，劳动仲裁受理的仲裁事项包括： 劳动合同的履行、变更、解除、终止等； 工资报酬、福利待遇纠纷； 违反解除劳动合同或终止劳动关系的赔偿金纠纷； 克扣工资及加班费纠纷。

未解除劳动合同时是否可仲裁： 根据上述法律规定，可以得出以下结论： 在劳动合同尚未解除的情况下，只要符合仲裁条件，劳动者可以申请劳动仲裁。 仲裁机构受理的与劳动合同相关的仲裁事项，不仅包括劳动合同的解除、终止等，还包括劳动合同的履行、变更等。 因此，在劳动合同未解除的情况下，如果涉及劳动合同的履行、变更、工资报酬等争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

实践中要注意的问题： 虽然法律允许在劳动合同未解除的情况下申请劳动仲裁，但在实践中需要注意以下问题： 劳动者在申请仲裁前，应先与用人单位协商解决争议，仲裁是解决争议的最后手段。 仲裁机构在受理案件时，会审查劳动合同是否合法有效，以及劳动者的仲裁申请是否符合条件。 仲裁裁决对用人单位具有强制执行力，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。 为了避免劳动争议扩大化，建议劳动者在申请仲裁前谨慎考虑，并咨询专业律师的建议。

结语： 中国法律明确规定，在劳动合同尚未解除的情况下，符合仲裁条件的劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法和劳动合同法为劳动者提供了保障自身合法权益的重要途径。不过，劳动者在申请仲裁前，应注意协商解决争议，并遵守相关法律程序，以维护和谐稳定的劳动关系。