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搬运工伤身体吗？中国的法律视角

搬运工作是体力劳动强度较高的职业，搬运工因工作受伤的风险较高。在中国，对搬运工因工受伤的法律保障有所规定，旨在保护劳动者的合法权益。

工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。搬运工作属于劳动者的工作内容，在工作时间和工作场所因搬运操作导致的受伤，通常可以认定为工伤。

工伤保险待遇

工伤认定后，搬运工可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：自工伤发生之日起，用人单位承担工伤职工所需医疗费用的全部费用。 误工费：工伤职工在治疗期间的误工费，由用人单位按其所在地区上年度职工平均工资标准支付。 伤残津贴：工伤职工因工致残的，由用人单位按其伤残等级支付伤残津贴。 家属抚恤金：工伤职工因工死亡的，用人单位应当支付其家属抚恤金。

用人单位的责任

《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，及时为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位对工伤负有安全保障义务，应当采取必要的安全措施，消除或者减轻职业危害，预防工伤事故的发生。如果用人单位未尽安全保障义务，导致搬运工受伤的，应当承担相应责任。

劳动者的权利

搬运工在因工受伤后，享有以下权利：

向用人单位提出工伤认定申请。 要求用人单位提供伤残鉴定等相关材料。 对工伤认定决定不服的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 要求用人单位赔偿因工伤造成的各项损失。

相关案例

2021年，一名搬运工在搬运货物时不慎摔伤，造成脊椎骨折。经工伤认定，该搬运工的受伤被认定为工伤。用人单位支付了该搬运工的医疗费、误工费和伤残津贴等工伤保险待遇。

结语

搬运工作是一项具有一定风险性的体力劳动，中国的法律对搬运工因工受伤提供了完善的保障制度。用人单位负有安全保障义务，劳动者享有工伤保险待遇和相关法律保护。通过依法保障搬运工的合法权益，可以有效减少工伤事故，保护劳动者的健康和安全。