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劳动仲裁书可以重新签吗？

引言

劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议作出的裁决，是具有法律效力的文书。在某些情况下，当事人可能希望重新签署劳动仲裁书，例如发现仲裁书中存在错误或遗漏。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁书是否可以重新签署。

劳动仲裁书的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第45条，劳动仲裁书一经作出，即具有法律效力。仲裁书生效后，当事人必须按照仲裁书的裁决履行义务。

重新签署劳动仲裁书

《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁书是否可以重新签署。然而，根据司法实践，劳动仲裁书一旦作出并生效，一般情况下不得重新签署。原因如下：

法律效力：劳动仲裁书一经作出，即具有法律效力。重新签署仲裁书可能被视为修改或撤销仲裁书，这超出了仲裁机构的权限。 公正性：重新签署仲裁书可能影响仲裁结果的公正性。当事人可能出于各种原因要求重新签署，包括错误、疏忽或其他不正当目的。 程序规定：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时限，其中并未包括重新签署仲裁书的规定。

例外情况

尽管一般情况下劳动仲裁书不得重新签署，但以下例外情况除外：

存在实质性错误或遗漏：如果仲裁书中存在实质性错误或遗漏，例如计算错误或事实错误，当事人可以申请仲裁机构更正。 双方当事人协商一致：如果双方当事人对仲裁书的内容达成一致，并共同向仲裁机构申请重新签署仲裁书，仲裁机构可以酌情同意。 法定时限内：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁书不服的，应当在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此期间，仲裁机构可以更正或重新签署仲裁书。

更正与重新签署

需要指出的是，劳动仲裁书的重新签署与更正是有区别的。更正是指对仲裁书中存在的事实错误或计算错误进行修改，而重新签署是指对仲裁书的全部内容进行修改。在一般情况下，劳动仲裁书只允许更正，而不能重新签署。

结论

根据中国法律，劳动仲裁书一般情况下不得重新签署。若发现错误或遗漏，当事人应当向仲裁机构申请更正。如果双方当事人协商一致，或在法定时限内，仲裁机构可以在例外情况下重新签署仲裁书。