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如何在劳动仲裁委员会中寻找委员

导言

在我国劳动争议处理体系中，劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）扮演着至关重要的角色。劳动仲裁是以平等主体地位的用人单位和劳动者之间的劳动争议，依据法律法规和国家政策，由仲裁委裁决，解决争议的活动。一旦产生劳动争议，当事人可以通过申请劳动仲裁来解决。仲裁委的组成人员，即仲裁员，是直接影响仲裁结果的关键因素，因此，了解如何寻找合适的仲裁员对于劳动争议解决至关重要。

仲裁员的组成

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，仲裁委由以下人员组成：

一人由同级工会推荐； 一人由用人单位所在行业或者上级主管部门推荐； 一人由劳动行政部门推荐。

其中，工会推荐的仲裁员代表劳动者一方，用人单位或行业主管部门推荐的仲裁员代表用人单位一方，劳动行政部门推荐的仲裁员则为中立仲裁员，一般担任仲裁委主任或副主任。

寻找仲裁员的方法

要找寻合适的仲裁员，当事人可以采用以下方法：

咨询当地工会：工会作为劳动者的代表，可以向当事人推荐具有丰富劳动争议处理经验的仲裁员。 咨询用人单位：用人单位可以咨询其所在行业或上级主管部门，寻找具有专业知识和公正性良好的仲裁员。 咨询劳动行政部门：劳动行政部门负责管理仲裁委，当事人可以向其咨询或申请推荐合适的仲裁员。 网上查询：一些地方劳动行政部门会在其官方网站公布仲裁员名册，当事人可以自行查询。

选择仲裁员的标准

在选择仲裁员时，当事人应当考虑以下标准：

专业知识：仲裁员应具备劳动法、劳动争议处理方面的专业知识和实践经验。 公正性：仲裁员应具备良好的职业道德，能够公正无私地处理争议。 中立性：中立仲裁员应不偏袒任何一方当事人，能够从客观角度审理案件。

当事人还可结合以下几点进行参考：

性别、年龄：考虑到不同性别和年龄的仲裁员可能会持有不同的观点和视角。 性格和气质：仲裁员的性格和气质也会影响仲裁过程，当事人可以根据自己的偏好进行选择。

注意事项

需要注意的是，当事人虽然有权选择仲裁员，但仲裁委有权决定是否同意当事人的选择。如果仲裁委认为当事人选择的仲裁员不符合条件或存在利益冲突，可以拒绝当事人的选择。

结论

寻找合适的仲裁员是劳动仲裁成功解决争议的关键步骤。通过以上方法和标准，当事人可以找到具有专业知识、公正性、中立性且契合自身需求的仲裁员，保障自身合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。