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工伤保险属于人员经费吗？

引言

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中遭受伤害或疾病的员工提供保障。在中国，工伤保险由《工伤保险条例》和相关法律法规 регулируется。本文将探讨工伤保险是否属于人员经费，并结合中国法律进行分析。

人员经费的定义

根据中国会计准则，《企业会计准则第6号——职工薪酬》的规定，人员经费是指企业为获得职工提供的劳务而支付的各种报酬和福利费用。包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费和社会保险费等。

工伤保险的性质

工伤保险是一种由用人单位缴纳的社会保险费，属于社会保障范畴。其目的在于保障职工因工作原因遭受事故伤害或职业病而丧失或部分丧失劳动能力时，获得医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。

法律规定

《工伤保险条例》第3条规定：“用人单位应当按照本条例的规定，为职工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的规定比例缴纳。”这表明，工伤保险费是由用人单位缴纳的，而不是从职工工资中扣除的。

《社会保险法》第2条规定：“社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险提供收入保障的制度。”工伤保险作为社会保险的一部分，显然不属于职工工资范畴。

会计处理

根据《企业会计准则第6号》，用人单位缴纳的工伤保险费应当记入“管理费用”。这表明，工伤保险费不属于人员经费。

相关案例

2018年，湖北省宜昌市中级人民法院审理了一起工伤保险争议案件。该案中，用人单位将工伤保险费计入“人员工资费”，税务机关认为不符合规定，对其进行了税款追缴和罚款。法院支持了税务机关的决定，认为工伤保险费不属于人员经费。

结论

工伤保险费属于社会保险费，是由用人单位缴纳的。根据中国的法律法规和会计准则，工伤保险费不属于人员经费，应当计入“管理费用”科目。