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劳动仲裁不能撤销怎么办

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但有时由于各种原因，当事人可能希望撤销仲裁裁决。然而，根据中国的法律，劳动仲裁裁决一经做出，一般情况下不能撤销。本文将探讨劳动仲裁不能撤销时的应对措施。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动仲裁裁决一经作出，即具有约束力，双方当事人必须履行裁决规定的义务。只有在满足特定法定情形时，当事人才能申请撤销仲裁裁决，比如：

仲裁员在审理仲裁案件时有徇私舞弊、枉法裁判行为的； 裁决书认定事实错误的； 裁决书引用法律错误的； 没有经过法定程序，如未通知当事人到庭或未经双方当事人同意改变仲裁时间地点的。

应对措施

如果劳动仲裁裁决不能撤销，当事人可以采取以下应对措施：

1. 申请复审

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向原仲裁委员会申请复审。复审由上级仲裁机构进行，复审裁决为终局裁决，对当事人具有约束力。

2. 向法院提起诉讼

如果复审仍不能解决问题，当事人可以向法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查，如果发现仲裁裁决存在上述法定情形，法院可以依法撤销或变更仲裁裁决。

3. 协商谈判

当事人可以通过协商谈判的方式解决争议，包括达成和解协议或签署执行和解协议。这种方式可以避免诉讼带来的时间和成本消耗，同时兼顾双方的利益。

4. 执行仲裁裁决

如果仲裁裁决没有被撤销或变更，当事人应当自觉履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

需要注意的事项

撤销劳动仲裁裁决的期限受到法律限制，当事人应当及时采取行动。 撤销劳动仲裁裁决的难度较大，当事人应当慎重考虑并做好准备。 建议当事人聘请专业律师协助处理劳动争议，以保障自己的合法权益。

结论

劳动仲裁裁决一经作出，一般情况下不能撤销。当事人不应轻视劳动仲裁的重要性，在仲裁过程中应积极维护自己的合法权益。如果劳动仲裁裁决不能撤销，当事人可以通过申请复审、向法院提起诉讼、协商谈判或执行仲裁裁决等方式解决争议。