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工伤扣饭补吗？

引言

工伤扣除饭补是指在计算工伤期间的工资收入时，将工伤职工原享有的饭补费用扣除。该问题涉及中国劳动法中的工伤保障和福利待遇问题。本文将结合中国相关法律法规，对工伤扣饭补的规定进行分析和探讨。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条规定："职工因工受伤，享受工伤医疗待遇的，从工伤发生之日起享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：（一）医疗费用；（二）住院伙食补助费；（三）一次性伤残补助金；（四）一次性工亡补助金；（五）伤残津贴；（六）劳动能力鉴定费；（七）工伤康复费用；（八）辅助器具费用。"

以上规定明确了工伤职工享受的保险待遇，其中包括住院伙食补助费。住院伙食补助费是用于补偿工伤职工因住院治疗而产生的伙食费用，属于工伤保险待遇的一部分。

实务中扣除饭补的争议

在实践中，一些用人单位在计算工伤期间的工资收入时，将工伤职工原享有的饭补费用扣除。对此，劳动争议仲裁机构和法院一般认为，工伤职工住院治疗期间发生的伙食费应由工伤保险基金支付，用人单位不得扣除饭补。

原因如下：

1. 《工伤保险条例》明确规定了工伤职工享受的保险待遇包括住院伙食补助费，用人单位有义务按照规定支付。 2. 工伤职工住院治疗期间，属于履行劳动合同，用人单位应当支付其工资。饭补费是工资的一部分，用人单位扣除饭补费侵犯了工伤职工的合法权益。 3. 用人单位扣除饭补费，会影响工伤职工的正常生活，不利于其恢复健康。

例外情况

在极少数情况下，用人单位可以扣除饭补费，例如：

1. 工伤职工非因工住院治疗； 2. 工伤职工住院期间未实际发生伙食费，或者享受无偿伙食。

结论

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤期间享有住院伙食补助费的保险待遇。用人单位不得扣除饭补费，否则侵犯了工伤职工的合法权益。只有在极少数例外情况下，用人单位才可扣除饭补费，但需向劳动争议仲裁机构或法院提供充分证据予以证明。