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劳动仲裁能追回社保吗？

引言

社保（社会保险）是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动争议仲裁机构申请解决争议的一种途径。本文将探讨在劳动仲裁过程中追回社保的可能性，并结合中国法律进行分析。

法律依据

《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位追讨欠缴的社会保险费。

《社会保险法》第八十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构追缴欠缴的社会保险费，对逾期不缴纳的，加收滞纳金。

劳动仲裁中追回社保

根据上述法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁追回未缴纳的社保。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供用人单位未按时足额缴纳社保的证据，例如：

社保缴费清单 单位财务报表 银行转账记录

如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保，仲裁机构将责令用人单位补缴欠缴的社保费。

值得注意的事项

时效限制：劳动者追讨欠缴社保费的时效为一年，从劳动者得知或者应当得知用人单位未缴纳社保之日起计算。 证据保存：劳动者在劳动关系存续期间应及时收集相关证据，如社保缴费记录、工资条等。 滞纳金：用人单位逾期缴纳社保费的，将被加收滞纳金。滞纳金的计算方法由社保经办机构确定。 劳动关系解除：劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。

其他追回途径

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径追回欠缴社保：

向社会保险经办机构投诉：劳动者可以向当地社会保险经办机构举报用人单位未缴纳社保的行为。社会保险经办机构将对用人单位进行调查处理。 提起诉讼：如果劳动仲裁或社会保险经办机构无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴欠缴的社保费。

结论

劳动仲裁是劳动者追回欠缴社保的有效途径之一。如果用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者应及时收集证据，通过劳动仲裁或其他途径追回欠缴的社保费用。保障社保权益对于劳动者未来的社会保障至关重要。