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劳动仲裁推荐信：格式和内容

引言

劳动仲裁推荐信是一种由雇主或员工出具的文件，用于向劳动仲裁委员会推荐仲裁员人选。在中国的劳动纠纷处理程序中，劳动仲裁是解决争议的重要途径，而仲裁员的选择对于仲裁结果具有至关重要的影响。因此，推荐信的书写应符合法律规定，准确反映推荐人的情况和意见。

格式

劳动仲裁推荐信一般应包括以下内容：

标题：劳动仲裁推荐信 申请人信息：包括姓名、联系方式、单位名称 推荐人信息：包括姓名、职务、单位名称 推荐仲裁员信息：包括姓名、职务、资历、专业领域 推荐理由：简述推荐仲裁员的理由，包括其在劳动争议处理方面的经验、专业知识和公正性 日期：填写日期 签名：推荐人签名

内容

推荐信的主体部分应重点突出被推荐仲裁员的以下方面：

专业资历和经验：说明仲裁员在劳动争议处理领域的资历和经验，包括受理过的相关案件数量、处理过的争议类型和取得的成果。 专业知识：阐述仲裁员对劳动法律法规的熟悉程度和专业知识，尤其是与争议相关领域的知识。 公正性：强调仲裁员的公正性和独立性，说明其在处理争议时能够客观、公平地判断案情。 其他优势：如有必要，还可以提及仲裁员的其他优势，例如具备调解技能、善于沟通和表达。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第20条第2款规定："劳动仲裁委员会应当从下列人员中选任仲裁员：(二)劳动关系专家；(三)法律专家。"这意味着仲裁员应当具备相关专业领域知识或法律专业知识。

书写技巧

撰写劳动仲裁推荐信时，应注意以下要点：

客观准确：推荐信应基于事实，准确反映推荐人的情况和意见。 简洁明了：推荐信应简明扼要，突出重点，避免冗长啰嗦。 针对性：推荐信应针对具体的劳动争议进行书写，突出被推荐仲裁员在该领域内的优势。 规范用语：推荐信的用语应规范、礼貌，避免使用歧视性或有偏见的语言。

结语

劳动仲裁推荐信是一份反映推荐人意见的重要文件。通过精心撰写，推荐人可以向劳动仲裁委员会推荐公正、专业、具备相应资历的仲裁员，为劳动争议的公正解决提供有力保障。