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工伤扣绩效：中国法律视角

在现代职场中，工伤事故是一个常见的担忧问题。当工伤发生时，不仅会对工人的健康和福祉造成影响，还会引发财务和法律方面的后果。一个关键问题是，工伤期间工人是否会受到绩效扣除。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位不得在以下情况下扣除工人工资：

工人依法参加社会保险期间 工人因工伤或职业病治疗期间 工人因法定事由暂时停止工作期间

这表明，在工伤期间，用人单位无权扣除工人工资。这包括绩效工资，因为绩效工资也是工资的一部分。

工伤保险金

在工伤期间，工人有权获得工伤保险金。工伤保险金包括：

医疗费 住院费 工资补贴 残疾赔偿金 死亡赔偿金

这些福利旨在为工伤工人提供经济保障，以确保他们在恢复或适应过程中能够维持生活水平。

法律后果

如果用人单位在工伤期间扣除工人工资，可能会面临法律后果。工人可以向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼。

道德考量

除了法律规定外，工伤扣绩效也是一个道德问题。工人在工伤期间已经遭受了身体和精神上的痛苦。扣除绩效可能会加重他们的经济负担，并损害他们的士气。

建议

用人单位应确保遵守法律，在工伤期间不扣除工人工资。他们还应该建立一套支持系统，为工伤工人提供必要的援助和康复服务。

结论

根据中国法律，用人单位在工伤期间不得扣除工人工资，包括绩效工资。工伤保险金旨在为工伤工人提供经济保障。用人单位在工伤期间扣除绩效不仅是非法的，而且也是不道德的。通过遵守法律和道德准则，用人单位可以为受伤员工创造一个公平和支持性的工作环境。