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劳动仲裁上诉是否必须开庭

在中国劳动仲裁制度中，仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向人民法院提起上诉。关于劳动仲裁上诉是否必须开庭的问题，需要根据具体情况而定。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，人民法院对劳动争议案件的审理，应当开庭审理。但经双方当事人同意，也可以不开庭审理。

二、实践中的处理

在劳动仲裁上诉案件中，人民法院是否开庭审理，主要取决于以下因素：

（一）当事人意见

如果双方当事人均同意不开庭审理，人民法院通常会尊重当事人的意愿，直接作出判决。

（二）案件情况

对于事实清楚、证据充分、法律关系简单的案件，人民法院可以不开庭审理。

（三）审判人员意见

审判人员根据案件情况，认为有必要开庭审理的，即使双方当事人同意不开庭，也可以决定开庭审理。

三、具体情况

根据以上因素，劳动仲裁上诉案件开庭审理的情况主要有以下几种：

（一）双方当事人同意不开庭

如果双方当事人均同意不开庭审理，人民法院一般会直接作出判决。

（二）一方当事人不愿庭审

如果一方当事人不愿意开庭审理，但另一方当事人强烈要求开庭，人民法院通常会根据案件情况决定是否开庭。

（三）人民法院认为有必要庭审

即使双方当事人均同意不开庭，人民法院认为有必要开庭审理的，也会决定开庭。

四、庭审程序

如果人民法院决定开庭审理劳动仲裁上诉案件，庭审程序与一审仲裁类似，包括：

（一）核对当事人身份； （二）宣读起诉状和答辩状； （三）调查证据； （四）当事人质证和辩论； （五）人民法院调解； （六）人民法院判决。

五、上诉不予开庭的后果

如果劳动仲裁上诉案件不予开庭审理，人民法院将根据书面材料直接作出判决。当事人对判决不服的，可以在收到判决书后十五日内向上一级人民法院上诉。

总结

劳动仲裁上诉是否必须开庭，由当事人意见、案件情况和审判人员意见共同决定。在实践中，法院通常会尊重当事人的意愿和案件情况，决定是否开庭审理。但即使当事人同意不开庭，法院认为有必要开庭的，也会决定开庭审理。