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劳动仲裁的适格人员

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。根据我国现行法律规定，符合以下条件的人员可以申请劳动仲裁：

1. 劳动者

劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，包括：

具有劳动关系的职工 聘用的专业技术人员 依法成立的劳动合作社成员 依法成立的个体工商户中的业主及其职工

2. 用人单位

用人单位是指与劳动者建立劳动关系的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户和其他组织。

3. 部分特殊人员

除了上述人员外，以下特殊人员也被认为符合劳动仲裁的适格条件：

因工伤或职业病而未继续履行劳动合同的劳动者 被单位辞退、除名或开除公职的职工 离职后因劳动争议仲裁或诉讼产生的新争议的劳动者 被用人单位解除劳动合同后属于非自愿失业人员

4. 不适格人员

以下人员不符合劳动仲裁的适格条件：

无劳动关系的自然人 已经退休的人员 自营职业者 企业法人

劳动仲裁的程序

符合适格条件的人员申请劳动仲裁需遵循以下程序：

1. 提出申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会提出书面申请。 2. 提交材料：提交劳动仲裁申请书、劳动合同或证明劳动关系存在的其他材料、争议事实和理由。 3. 立案受理：仲裁委员会审查申请材料，符合条件的予以立案受理。 4. 审理：仲裁委员会组织双方进行调解或仲裁，查明事实，做出裁决。 5. 执行裁决：裁决生效后，当事人应当自觉履行。如不履行，申请人可向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的时效

劳动者申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或有其他正当理由，超过一年申请仲裁的，仲裁委员会根据情况可以受理。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，符合条件的人员应当及时依法维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的适格人员范围有限，不符合条件的人员不能申请劳动仲裁。因此，在申请劳动仲裁前，当事人应当确认自己是适格人员，并按照法定程序提出申请。