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劳动仲裁赔款计算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁可以裁决用人单位支付赔偿金，劳动仲裁赔款该如何计算？本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁赔款的计算方法。

经济补偿金

经济补偿金是指劳动者因非自己过失的原因解除劳动合同而获得的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方法如下：

在本单位工作不满1年，按月工资支付1个月的经济补偿； 在本单位工作满1年不满10年，按月工资支付1个月的经济补偿； 在本单位工作满10年以上不满20年，按月工资支付1个月的经济补偿，每满1年加发0.5个月的经济补偿； 在本单位工作满20年以上，按月工资支付1个月的经济补偿，每满1年加发1个月的经济补偿。

双倍工资差额

双倍工资差额是指用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者请求经济补偿不支付时的赔偿金。根据《劳动合同法》第九十一条规定，双倍工资差额的计算方法如下：

用人单位不按时支付工资，超过30天的，应当向劳动者支付拖欠期间工资的双倍； 用人单位以任何形式扣除劳动者工资的，应当向劳动者支付被扣除的工资以及支付被扣除工资部分2%的赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金

违法解除劳动合同赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害，劳动者请求经济补偿不支付时的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：

对固定期限劳动合同，应当支付相当于30天内劳动者工资的赔偿金； 对无固定期限劳动合同，应当支付相当于6个月至12个月内劳动者工资的赔偿金。

其他赔偿金

除上述赔偿金外，劳动仲裁还可以裁决用人单位支付其他赔偿金，如：

医疗费、误工费等因劳动者因工受伤或职业病等原因造成的损失； 搬家费、安置费等因劳动者调动工作后发生的损失； 精神损害赔偿金等因用人单位侵犯劳动者人身权、名誉权等权利造成的损失。

计算原则

劳动仲裁赔款的计算应遵循以下原则：

以损害赔偿为原则：赔偿金的金额应足以弥补劳动者遭受的实际损失； 综合考虑劳动者的经济状况、过错程度、用人单位的过错程度等因素； 符合法律法规和司法解释的规定。

举证责任

劳动仲裁中，劳动者应对自己的诉求承担举证责任，而用人单位应对抗辩理由承担举证责任。在仲裁过程中，劳动者应提供证据证明用人单位存在违法行为，以及因该违法行为造成的损失，而用人单位则应提供证据证明其不存在违法行为，或劳动者的损失与用人单位的违法行为无关。

结语

劳动仲裁赔款的计算是一项复杂而重要的工作，需要综合考虑法律规定、司法解释、具体案情等多种因素。劳动者应充分了解自己的权利，并收集相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为而承担赔偿责任。