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劳动仲裁当事人不履行出庭义务的后果

引言

在劳动仲裁诉讼中，当事人的出庭是保证公正审理和维护其合法权益的必要前提。然而，在实践中，存在当事人不履行出庭义务的情况，给劳动仲裁的顺利进行造成阻碍。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁当事人不履行出庭义务的后果，为相关当事人提供必要的法律指引。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第62条规定，当事人经劳动争议仲裁委员会通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁委员会同意中途退庭的，仲裁委员会可以对其缺席判决。

缺席判决的依据

仲裁委员会作出缺席判决的依据是：

当事人经合法传唤未出庭； 当事人无正当理由拒不出庭； 当事人未经仲裁委员会同意中途退庭。

正当理由

对于当事人不出庭是否具有正当理由，由仲裁委员会根据具体情况判断。常见的正当理由包括：

因法定事由（如疾病、事故等）无法出庭； 因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）无法出庭； 其他客观情况导致无法出庭。

当事人主张正当理由，应当及时向仲裁委员会说明情况并提供相关证明材料。

缺席判决的后果

缺席判决对当事人产生如下后果：

对缺席一方不利的判决：仲裁委员会可以根据已有的证据和材料作出对缺席一方不利的判决。 丧失质证权：缺席一方丧失了向仲裁委员会提供证据和进行质证的机会。 不得申请撤销仲裁裁决：缺席一方在规定期限内不得以未出庭为由申请撤销仲裁裁决。

申请恢复审理的条件

对于符合正当理由未出庭的情况，当事人可以向仲裁委员会申请恢复审理。申请复审应当具备以下条件：

在法定期限内提出申请； 提供正当理由的证明材料； 确有证据表明其主张成立。

仲裁委员会审查申请后，决定是否恢复审理。

避免缺席判决的建议

为避免产生缺席判决的不利后果，建议当事人：

及时收到仲裁通知：注意查阅相关邮件、信函等送达方式，及时收到仲裁通知。 积极应诉：一旦收到仲裁通知，应积极应诉，主动与仲裁委员会沟通。 未能出庭时提供正当理由：如果因客观原因无法出庭，应及时与仲裁委员会联系并提供正当理由和证明材料。 委托代理人出庭：如果当事人因故无法亲自出庭，可以委托代理人代为出庭。

结论

劳动仲裁当事人不履行出庭义务将面临被缺席判决的不利后果，丧失质证权和申请撤销仲裁裁决的权利。因此，当事人应当积极应诉，如因正当理由无法出庭，及时向仲裁委员会说明情况并提供证明材料。通过采取积极的应对措施，可以避免缺席判决带来的不利影响，维护自身的合法权益。