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劳动仲裁补偿年假计算

在劳动仲裁中，劳动者因用人单位未安排年假而获得补偿时，年假补偿的计算遵循特定的法律规定。

法律依据

《劳动法》第四条：劳动者有享受国家法定假日、休息日以及带薪年假的权利。 《职工带薪年休假条例》第六条：用人单位应当保证职工每年享受不少于10天的带薪年假。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者实际工作的天数，折算成应休年假天数，由用人单位按照国家规定的标准支付年休假工资。

计算公式

根据相关法律规定，劳动者因用人单位未安排年假而获得的补偿，计算公式如下：

年假补偿 = 实际工作天数 × 应休年假天数 × 日平均工资

其中：

实际工作天数：指劳动者在本年度实际工作的总天数。 应休年假天数：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工每年至少享受10天的带薪年假。 日平均工资：指劳动者在计算年假补偿期间内，实际所得工资总额除以实际工作天数。

计算示例

例如，某劳动者2023年实际工作了250天，用人单位未安排其休年假。该劳动者的日平均工资为200元。则该劳动者的年假补偿为：

年假补偿 = 250天 × 10天 × 200元/天 = 50,000元

其他情况

已休过部分年假：如果劳动者已休过部分年假，则应按未休部分计算年假补偿。 法定节假日与年假重叠：如果法定节假日与年假重叠，则不重复计算年假补偿。 解除劳动合同：如果劳动者在劳动合同解除前未休完年假，用人单位应当支付未休部分的年假补偿。

劳动仲裁程序

如果劳动者认为用人单位未安排年假，可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律规定，审理案件并作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁补偿年假计算是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位必须严格遵守法律规定，按时安排劳动者休年假，避免因未安排年假而支付补偿。